Как найти работу, с которой не захочется сбежать через полгода
Работа больше не радует. Но что искать вместо неё — непонятно.
Такую же должность в другой компании? Повышение? Новую профессию? А вдруг на следующем месте всё повторится?
Ты открываешь вакансии, сохраняешь интересные предложения, думаешь об обучении. Но чем больше вариантов, тем сложнее выбрать.
Или уже ищешь: отправляешь резюме, проходишь собеседования, стараешься. А подходящего предложения пока нет.
Я помогаю специалистам и руководителям разобраться, куда двигаться дальше, увидеть ценность своего опыта и подготовиться к поиску подходящей работы.
Ко мне можно прийти с конкретным вопросом. Или с ощущением: «Так больше не хочу, но пока не понимаю, что менять».
Возможно, сейчас у тебя так
Работа есть, но оставаться всё тяжелее. Задачи не интересны, сил всё меньше. Хочется уйти, но страшно потерять доход и снова выбрать неподходящую компанию.
Хочется перемен, но непонятно каких. Сменить работодателя, должность или сферу? Каждая идея кажется одновременно привлекательной и рискованной.
Ты многое умеешь, но не понимаешь, как это показать. За плечами проекты, сложные задачи, ответственность. А в резюме получается список обязанностей, и на собеседовании трудно убедительно рассказать о себе.
Поиск идёт, а уверенности становится меньше. На отклики не отвечают, после интервью приходят отказы. Начинаешь сомневаться в опыте и снижать требования к будущей работе.
После выгорания или перерыва хочется выбирать внимательнее. Важно понять, какие задачи и условия тебе подходят сейчас, чтобы не вернуться к тому, от чего хотелось уйти.
Почему я не всегда начинаю с резюме
Представь: ты хочешь уйти из-за постоянных авралов и работы по вечерам.
Обновлённое резюме поможет представить опыт работодателю. Но чтобы следующая работа действительно отличалась, нужно разобраться: какие условия тебе подходят, что уточнять на интервью и как оценивать компанию до принятия предложения.
Другая ситуация: ты рассматриваешь позиции ниже своего уровня, потому что привычные задачи не кажутся тебе достижениями. Тогда сначала важно увидеть масштаб своего опыта и понять, на какие роли стоит претендовать.
Поэтому мы начинаем с вопроса: что именно ты хочешь изменить в своей карьере?
Если цель уже ясна — готовимся к поиску. Если нет — сначала определяем направление. Если нужно принять одно решение — работаем с ним на отдельной встрече.
Почему со мной
У меня 14 лет управленческого опыта в IT, digital и маркетинге. Я знаю, как внутри компаний оценивают кандидатов и принимают решения о найме.
В нашей работе мы учитываем и твои ожидания, и требования работодателей: какие задачи тебе подходят, где пригодится твой опыт и как его представить.
В моей практике — более 100 клиентов из IT, digital и маркетинга, в том числе специалисты и руководители из VK, Сбера, Yadro, Точки и других компаний.
Все встречи веду я. Помню твой контекст, учитываю предыдущие решения и помогаю последовательно двигаться к цели.
1. Карьерная стратегическая сессия
Когда нужно принять конкретное решение
Например, тебе предлагают повышение, но ты сомневаешься: хочется ли руководить командой или интереснее развиваться как специалисту? Нужно понять, что даст каждый вариант и какой ближе твоим целям.
Или ты думаешь о смене профессии, выбираешь между несколькими направлениями, готовишься к важному разговору с руководителем.
На стратегической сессии мы разберём твой вопрос и составим план следующих шагов.
С какими запросами можно прийти
— Думаешь о смене профессии и хочешь оценить реалистичность идеи.
— Выбираешь между несколькими ролями или направлениями.
— Хочешь обсудить с руководителем повышение, задачи или условия работы.
— Застряла в карьерной ситуации и не понимаешь, как действовать дальше.
Что сделаем за 60–90 минут
Разберём ситуацию, твой опыт и обстоятельства. Уточним, какое решение нужно принять и что для тебя важно.
Рассмотрим варианты: что они дают, какие есть ограничения и что стоит проверить перед выбором.
В конце определим конкретные действия, с которых можно начать.
Что ты получишь
— Запись встречи.
— Письменное саммари с основными выводами.
— План следующих шагов.
Формат: одна онлайн-встреча, 60–90 минут.
Стоимость — 10 900 ₽.
С тестом Gallup и разбором сильных сторон — 16 900 ₽.
Из преподавания английского — в проектный менеджмент IT
Клиентка, частный преподаватель английского языка, рассматривала переход в проектный менеджмент в IT. Ей было важно понять, на что из своего опыта она уже может опереться и чему нужно научиться.
На стратегической сессии мы разобрали её опыт, определили навыки и компетенции, которые нужно добрать, и рассмотрели варианты обучения, в том числе бесплатного.
В результате у неё появился план: что изучить и какие шаги предпринять, если она решит двигаться в эту профессию.
Из разработчика — в архитектора: подготовить переход за полгода
Разработчик из Сбера хотел перейти на роль архитектора и планировал смену работы примерно через полгода, после завершения текущего проекта.
Мы сопоставили его опыт и компетенции с требованиями вакансий. Выяснили, что практическая база уже есть, а для перехода нужно усилить отдельные технические навыки и получить профильный диплом.
По итогам сессии определили, что подготовить до выхода на рынок. Появился план на ближайшие полгода, который можно реализовывать, продолжая работать над текущим проектом.
Хочешь обсудить свой вопрос? Напиши «консультация» в Telegram: @sveta_badashova.
2. Программа «Разобраться в себе и найти направление»
Когда хочется перемен, но пока непонятно каких
Ты можешь быть опытным специалистом и при этом не знать, куда двигаться дальше.
Привычные задачи больше не привлекают. На новую роль страшно претендовать. Кажется, что для перехода придётся начинать с нуля или снова идти учиться.
В программе мы разберём твой опыт, определим подходящие направления и составим план перехода.
Не нужно заранее знать, кем ты хочешь работать. С этим и будем разбираться.
Как проходит программа
Встреча 1. Твой опыт и достижения
Посмотрим, какие задачи у тебя получались, что давало энергию, а что регулярно забирало силы.
Найдём достижения, которые ты привыкла считать «просто своей работой». Соберём конкретные ситуации, на которые можно опираться при выборе роли и рассказе о себе.
Результат: первые гипотезы о направлении, список достижений и материал для профессиональных кейсов.
Встреча 2. Сильные стороны и подходящие условия
Разберём результаты Gallup StrengthsFinder и карьерных якорей Шейна, сопоставим их с примерами из твоего опыта.
Определим, в каких задачах ты особенно эффективна, что важно для твоей мотивации, какие компании и форматы работы стоит рассматривать.
Результат: понимание своей профессиональной ценности и критерии выбора будущей работы.
Встреча 3. Направление и план перехода
Сформулируем карьерную цель. Выделим 2–3 роли для рассмотрения, обсудим ориентиры по доходу и требования к кандидатам.
Определим, где твоего опыта уже достаточно, а что нужно дополнительно подготовить или проверить.
Результат: направления для дальнейших действий и последовательный план.
Что останется у тебя после программы
Документ с карьерной стратегией:
- 2–3 роли для рассмотрения и ориентиры по доходу;
- профессиональное позиционирование;
- список достижений и материал для кейсов;
- критерии подходящей работы;
- план следующих шагов.
Также ты получишь шаблон и гайд по описанию кейсов, записи, расшифровки и саммари встреч.
Между встречами — задания и поддержка в чате. На самостоятельную работу закладывай в среднем 1–2 часа между встречами.
3 онлайн-встречи по 60 минут — 27 000 ₽.
Если после программы захочешь перейти к подготовке поиска, её стоимость зачтётся в полную программу. При продолжении в течение 30 дней доплата составит 21 000 ₽.
История Кристины: увидеть масштаб своего опыта и претендовать на большее
Кристина работала в недвижимости и столкнулась с выгоранием. При поиске рассматривала позиции ниже своей квалификации с доходом до 200 тысяч рублей.
В совместной работе мы разобрали её опыт и сильные стороны. Определили, какому уровню роли они соответствуют, и пересмотрели ориентиры по доходу.
В результате Кристина стала руководителем отдела в агентстве элитной недвижимости с доходом от 400 тысяч рублей.
Эта история — о том, как важно оценить свой опыт до того, как ограничивать выбор привычными вакансиями и зарплатными ожиданиями.
Пока не понимаешь, куда двигаться? Напиши «консультация» в Telegram: @sveta_badashova.
3. Программа «Упаковать опыт и найти работу»
Когда хочешь пройти путь от выбора цели до подготовки к поиску
Определить направление — важный шаг. Следующий — показать работодателю, почему твой опыт подходит для выбранной роли.
Что вынести в резюме? Какие достижения подчеркнуть? Где искать возможности? Как отвечать на сложные вопросы и обсуждать зарплату?
В этой программе мы последовательно готовимся к выходу на рынок: от карьерной цели до собеседований и переговоров.
Что входит в программу
Встречи 1–3. Карьерная цель и позиционирование
Проходим программу «Разобраться в себе и найти направление»: анализируем опыт, сильные стороны и достижения, определяем целевые роли и составляем карьерную стратегию.
Встреча 4. Резюме под выбранную роль
Выделим опыт, важный для целевых вакансий. Сформулируем достижения и расставим акценты, чтобы работодателю были понятны твой уровень и задачи, которые ты можешь решать.
Результат: резюме под конкретную карьерную цель.
Определим, где искать подходящие возможности: площадки с вакансиями, профессиональные контакты, прямые обращения в компании и другие каналы под твою задачу.
Расставим приоритеты и составим последовательность действий.
Результат: стратегия поиска с конкретными каналами и следующими шагами.
Встреча 6. Собеседования и переговоры
Подготовим рассказ о себе и профессиональные кейсы. Разберём вопросы о причинах ухода, перерывах, смене направления и зарплатных ожиданиях.
Обсудим, как обосновывать желаемый доход и оценивать предложенные условия.
Результат: подготовленные ответы, кейсы и понимание, как вести переговоры с работодателем.
Что ты получишь
— Карьерную стратегию и профессиональное позиционирование.
— Резюме под выбранную роль.
— План поиска с приоритетными каналами.
— Подготовленные профессиональные кейсы и ответы для собеседований.
— Поддержку в чате между встречами.
6 онлайн-встреч по 60 минут — 48 000 ₽.
Если направление уже определено
Для тебя есть отдельная программа «Упаковать опыт и найти работу» — три встречи, посвящённые подготовке к поиску:
Резюме → стратегия поиска → собеседования и переговоры.
3 онлайн-встречи по 60 минут — 27 000 ₽.
Если ты уже прошла первую программу, при переходе к полной в течение 30 дней оплачиваешь только разницу — 21 000 ₽.
История Ольги: после полугода поисков — постоянная работа
Ольга — налоговый судебный юрист. Она хотела найти стабильную работу и при этом сохранить частную практику. Но около полугода поиск не приносил результата: работодатели не открывали резюме, приглашений на собеседования не было.
Мы работали с июня по август. За три встречи доработали резюме, выстроили стратегию поиска и подготовились к собеседованию.
В результате Ольга вышла на постоянную работу с зарплатой 150 000 рублей и продолжила частную практику.
Хочешь подготовиться к поиску? Напиши «консультация» в Telegram: @sveta_badashova.
Если менять работу пока не хочется
Карьерные вопросы возникают и тогда, когда ты планируешь оставаться на своём месте.
Как освободить время для важных задач? Обсудить своё развитие с руководителем? Перестать брать на себя лишнее?
С такими запросами тоже можно прийти в работу. Напиши о своей ситуации: до начала работы уточним детали в переписке и согласуем подходящий формат.
Анна: освободить время для профессионального роста
Анна работала в продажах. Чужие запросы постоянно вытесняли её важные задачи, накапливалась усталость, а времени на развитие не оставалось.
Мы работали с границами, отказом от лишних задач, планированием и общением с руководителем.
Через месяц Анна отметила, что лучше контролирует свой график. Через три месяца получила новые полномочия, крупных заказчиков и увеличение комиссии на 15%.
Я пока не готова увольняться. Есть смысл обращаться?
Да. Можно разобраться в вариантах и готовить переход, продолжая работать. Для начала не нужно принимать решение об увольнении.
Я не знаю, чего хочу. Как сформулировать запрос?
Расскажи в сообщении, что не устраивает сейчас и о чём ты думаешь. До начала работы я уточню детали и помогу выбрать подходящий формат. Заранее сформулированная карьерная цель не обязательна.
Я уже работала с карьерным консультантом.
Обсудим, что вы сделали, что оказалось полезным и где остались сложности. Это поможет понять, какую задачу нужно решать сейчас и могу ли я с ней помочь.
Мне нужны только резюме и подготовка к собеседованиям.
Если направление уже определено, подойдёт отдельная программа «Упаковать опыт и найти работу»: три встречи, посвящённые резюме, стратегии поиска, собеседованиям и переговорам. До начала работы уточним детали запроса в переписке и согласуем формат.
Что, если после первой программы я захочу продолжить?
При переходе к полной программе в течение 30 дней стоимость первой части зачитывается. Доплата — 21 000 ₽.
Ты гарантируешь трудоустройство?
Нет. Решение о найме зависит от работодателя, ситуации на рынке и действий кандидата. Со своей стороны я помогаю определить цель, подготовить материалы и выстроить поиск.
Начнём с твоей ситуации
Необязательно заранее выбирать услугу или пытаться правильно сформулировать запрос.
До начала работы я уточняю твою ситуацию, ожидания и детали запроса — обычно в переписке. Затем предлагаю подходящий формат и согласовываю условия.
Если перед заключением контракта на 3 или 6 встреч потребуется дополнительно прояснить запрос, можем провести диагностическую встречу на 30 минут. Это не обязательный этап: часто мы сразу договариваемся о работе письменно.
Перед стратегической сессией отдельная бесплатная встреча не проводится: детали согласовываем в переписке, а сам запрос разбираем на оплаченной сессии.
Напиши «консультация» в Telegram: @sveta_badashova.
Можно начать с одной фразы: «Хочу что-то изменить в работе, но пока не понимаю что». Этого достаточно, чтобы написать мне.