Как сменить карьерный вектор без обнуления опыта: кейс за 2 месяца

Юлия пришла ко мне с состоянием, которое знакомо многим.

С одной стороны - стабильная работа. Она работала заместителем начальника планово-экономического отдела.

С другой - ощущение, что это больше не её путь.

Параллельно Юлия училась в школе Останкино на event-менеджера. Ей нравилась сфера мероприятий, но полностью уходить в неё было страшно.

В голове был тупик:

• экономистом работать больше не хочется
• уходить в новую профессию «с нуля» тоже не готова

И главный вопрос, с которым она пришла:

Куда двигаться дальше?

На консультации мы начали разбирать её ситуацию глубже.

И довольно быстро стало понятно: проблема не в том, что Юлия «не знает, чего хочет».

Проблема в том, что она рассматривала слишком крайние варианты:

• либо оставаться экономистом
• либо полностью менять профессию

А между этими вариантами есть ещё много стратегий.

Мы разобрали несколько гипотез и нашли решение, которое идеально ложилось на её опыт и интересы.

Работа в отделе кадров в компании, связанной с мероприятиями.

Почему это оказалось точным попаданием:

• работа с людьми, а не только с цифрами
• использование управленческого и аналитического опыта
• возможность быть внутри event-индустрии

Фактически получилось соединить две сферы, а не выбирать между ними.

Дальше мы разобрали стратегию поиска работы.

Юлии было важно найти новую работу максимально быстро, поэтому мы выбрали активную тактику: использовать максимальное количество каналов поиска - вакансии, отклики напрямую в компании из нужной индустрии, профессиональные контакты.

Результат появился довольно быстро.

Меньше чем за два месяца Юлия нашла именно ту работу, которую хотела - в отделе кадров компании, связанной с мероприятиями.

Сейчас она уже работает на новой позиции и написала мне такое сообщение:

Света, привет!
Спасибо!
И тебя поздравляю с началом весны! 💐 От консультации огромная польза — я нашла работу в кадрах, работаю уже вторую неделю и очень рада, что решилась! Спасибо большое тебе за помощь!!!

Мне нравится этот кейс тем, что он показывает важную вещь.

Очень часто люди думают, что если профессия перестала подходить, есть только два варианта: терпеть или полностью обнулять карьеру.

Но на практике самые сильные карьерные решения появляются тогда, когда мы начинаем смотреть на карьеру как на портфель.

Когда можно собрать новую роль из разных навыков, опыта и интересов, а не начинать всё заново.

Именно этим мы занимаемся на стратегической сессии по портфельной карьере:

• разбираем ваш опыт и сильные стороны
• формируем несколько карьерных гипотез
• находим оптимальную стратегию перехода
• и планируем конкретные шаги поиска работы.

Если вы тоже чувствуете, что ваша профессия больше не откликается, но не понимаете, куда двигаться дальше, возможно, вам просто не хватает стратегического взгляда на свою карьеру.