Лучшие карьерные советы для мультипотенциалов
За основу взята статья Эмили Вапник и преработана с учетом опыта, экспертизы и насмотренности автора.
Когда мультипотенциалам нужна помощь – от общения с близкими, которые не принимают наш выбор, до выяснения того, как построить устойчивый бизнес, который не будет ограничивать нас, – важно, чтобы она исходила от кого-то, кто нас понимает.
Люди-мультипотенциалы часто ищут карьерного консультанта, который поможем построить жизнь/карьеру/бизнес на основе нескольких увлечений.
Им нужен человек, который понимает, что значит быть мультипотенциальным, и знает, как справляться с некоторыми из наших распространенных проблем.
Многие карьерные консультанты считают, что мы все должны «выбрать что-то одно». В худшем случае такие консультанты могут заставлять своих клиентов сузить круг интересов и сосредоточиться на одном пути или проекте. В лучшем случае они могут воспринимать стремление своих клиентов заниматься несколькими делами как «забавную» черту характера и не придавать этому значения. Консультанты, которые уделяют внимание многогранности своих клиентов и активно работают с ней, - большая редкость. Еще реже встречаются консультанты, которые помогают своим клиентам строить устойчивую карьеру, удовлетворяющую их любопытство и вполне реальную потребность в разнообразии.
В своей консалтинговой практике я работаю с людьми с разносторонними способностями, которые хотят придумать целостную бизнес-идею, а не «выбрать нишу». Вместе мы рассматриваем их различные интересы и навыки. Затем мы ищем общую тему, которая бы удачно объединяла эти навыки и интересы и при этом отвечала потребностям рынка. Мне нравится эта работа. Я помогаю потрясающим творческим людям придумывать многогранные бизнес-идеи.
Дальше я расскажу о рекомендациях 4 известных коучей, которые работают с мультипотенциалами.
Как выбрать нишу для своего бизнеса, если у вас много увлечений
Какую бизнес-идею выбрать? Как сосредоточиться на своей бизнес-идее и не чувствовать себя стесненном ей? Предпринимательство - естественное занятие для людей с разносторонними интересами, и
В предпринимательстве вы совмещаете много ролей сразу: эксперт в тех товарах или услугах, которые вы оказываете для клиентов, но вы также маркетолог-стратег, копирайтер, спикер, гость подкастов.
Вот рекомендации от Мишель Уорд, которая знает все тонкости ведения бизнеса, когда у вас много увлечений.
Вы часто слышите от маркетологов рекомендацию - сужайтесь, выбирайте более узкую нишу. Да, возможно это так и должно звучать для клиентов, но внутри ваша ниша должна быть широкой и масштабной. Мишель помогает женщинам запускать бизнес за 90 дней. Но на самом деле она делает для них гораздо больше. Например, клиентка приходит к ней с запросом на построение бизнеса по выпечки печенья и создание компании Baking Cookies. А Мишель ей предлагает ей организовать бизнес просто по выпечке. Потому что знает, что через 6 месяцев клиентка не захочет печь именно печенье, а бренд Baking Cookies останется и придется все создавать с нуля.
Определите первый (ближайший) шаг. Часто у мультипотенциалов есть глобальное видение своего бизнеса, что будет с ним через 5 или даже 10 лет. Например, это огромная компания по производству одежды или собственная медиа империя. Но важно понять, что будет первым шагом, что вы будете делать в ближайшие 6 месяцев, какая начальная точка.
Найдите сквозную тему, "идею-зонтик".
- Возьмите топ-3 ваших идей. Если вас сложно выбрать 3 идеи, составьте список идей и оцените каждую из них по шкале страха/возбуждения от 0 до 10: что вы чувствуете, когда думаете об этой идее? Больше страха? или больше возбуждения?
- Найдите нить между топ-3 идеями - тему, которая будет их связывать. Иногда пересечений на первый взгляд нет. Что общего между инженером технадзора по строительству и консультантом по организации пространства? Но идей-зонтиком в этом случае будет помощь людям делать жилье безопасным, функциональным и комфортным для жизни.
Как сменить сферу деятельности, если хочется всего и сразу
Можно ли построить жизнь и карьеру, которые будут приносить вам удовольствие, и при этом заниматься всем, что вам интересно? Если у вас есть талант и энтузиазм, чтобы попробовать себя в самых разных сферах, как перейти от полного хаоса к организованному подходу? Пол Штробл делится своим методом, который помогает клиентам подвести итоги и двигаться дальше.
Начните с принятия своей природы. Признать, что вы мультипотенциал, и это нормально. Книги, которые точно стоит прочесть: «Отказываюсь выбирать» Барбары Шер и "Мультипотенциалы: руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать" Эмили Вапник. Первый шаг - разрешить себе быть таким.
Убрерите внешние «надо». Прежде чем выбирать карьерный путь, важно очистить поле от чужих ожиданий: культурных установок, мнения семьи, школьных шаблонов. Иначе вы слышите не свой голос, а шум «должен».
Организуйте и приоритизируйте варианты. После очистки влияний нужно оценить возможные направления по уровню энергии и энтузиазма. Подход из книги Билла Бернетта и Дэйва Эванса "Дизайн вашей жизни: Живите так, как нужно именно вам" помогает прототипировать идеи и тестировать их.
Системность = свобода. Мультипотенциалы часто сопротивляются структуре, боясь рутины. Но правильно выстроенные системы дают больше свободы и времени для разных интересов.
Оцените сильные стороны и источники энергии. Использование профилей/ассессментов помогает понять:
Я использую тест Gallup, очень простой для понимания и практикоприменимый.
Стройте несколько направлений по очереди. Даже если интересов много, устойчивые предприниматели запускают 1–2 источника дохода, стабилизируют их, а затем добавляют следующий.
Если создаёте бизнес — действуйте стратегически. Нужен маркетинговый план, понимание конверсии, продуманное присутствие в соцсетях. Нельзя просто «прыгать во всё сразу».
Если выбираете работу в найме — важна вариативность. Роль должна включать обучение и разнообразие задач. Малые компании или кросс-функциональные роли часто подходят лучше.
Прототипируйте до вложений. Интервьюируйте людей, ищите менторов, проживайте «день из жизни» до того, как инвестировать время и деньги в обучение.
Финальный шаг — план действий и исполнение. После устранения внешнего давления, организации идей и выбора направления — нужно составить план и начать действовать, параллельно работая с ограничивающими убеждениями.
Как добиться прогресса, совмещая несколько проектов
Как справиться со стрессом, который возникает из-за того, что вы одновременно работаете над несколькими проектами? Многим мультипотенциальным людям знакомо чувство, что они не успевают или вообще топчутся на месте. Эйджа Марш делится некоторыми идеями о том, как двигаться вперед, когда кажется, что ваши многочисленные увлечения мешают вам развиваться.
Главная проблема мультипотенциалов - стресс от множества проектов. Часто возникает ощущение перегруженности, стагнации и недостаточного прогресса по каждому направлению.
Первый шаг - прояснение. Выпишите все текущие проекты и спросите себя:
- Есть ли у них дедлайны (внешние или внутренние)?
- Какое у них реальное влияние - на карьеру, радость, спокойствие, развитие?
Проверьте взаимосвязь проектов. Некоторые задачи могут зависеть друг от друга - возможно, нужно завершить одно, чтобы продвинуться в другом.
Вернитесь к намерению. Спросите себя:
- Как я хочу чувствовать себя в жизни?
- Зачем мне этот проект?
Иногда проект уже «выполнил свою функцию», и вы просто «получили то, за чем пришли».
Определите свой критерий завершения. Завершение - это не всегда формальный финал. Иногда проект можно закрыть, когда исчез драйв или любопытство.
Используйте метод “корзин”. Выпишите все проекты и сгруппируйте их по категориям:
Это поможет увидеть не разрозненные задачи, а большие смысловые направления.
Пересмотрите метрики успеха. Мир заточен под моно-задачность, но мультипотенциалы так не функционируют. Прогресс можно измерять по продвижению в категории, а не по завершению одного проекта.
Переопределите успех для себя. Не сравнивайте себя с теми, кто фокусируется на одном направлении. Определите, что прогресс значит именно для вас.
Определите следующий конкретный шаг. Найдите одно маленькое, измеримое, физическое действие (на 5–20 минут), которое можно сделать прямо сейчас. Малые шаги снимают ощущение застревания.
Связь с ценностями. Категоризация помогает оставаться в контакте с намерением, ценностями и глубинными мотивами — и снижает хаос.
Как вести себя с друзьями и родственниками, которые не принимают вашу многогранную натуру
Знаете, как бывает, когда друзья и родственники вас не понимают? Может показаться, что они не одобряют ваш выбор - новую работу, переезд, новое увлечение. Викки Кумбс дает советы о том, как понять, что в вас прекрасно, разобраться, откуда берутся скептики, и в конце концов сделать то, что подходит именно вам.
Проблема непонимания со стороны близких.
Когда вы пятый раз меняете карьеру, страну, запускаете новый проект или резко переключаетесь на новое увлечение, друзья и семья могут воспринимать это как нестабильность.
Викки Кумбус сейчас в пятой карьере автор бестселлера, спикер, консультант лидеров, тренер и коуч.
Её мать поначалу «не понимала» идею мультипотенциалов и её бизнес.
Оцените свои сильные стороны. Тест Gallup опять же в помощь вам.
- видят паттерны в сложных ситуациях,
- соединяют разные концепции,
- создают новые интегрированные решения.
Важно фокусироваться на том, что уже достигнуто, а не на незавершённых проектах.
Мать Викки Кумбус сначала думала: «Я не понимаю, о чём это». Но, поразмышляв о своей жизни, увидела, что сама мягко меняла направления и следовала интересам. В 70 лет она признала, что тоже мультипотенциал.
Встаньте на позицию своих близких
Это забота, выраженная через сомнение.
Перестаньте извиняться. Не оправдывайтесь за смену карьеры или интересов. Говорите с уверенностью. Если нужна поддержка — чётко обозначьте, какая именно.
Выстраивайте границы, если человек обесценивает вас. Если люди, даже близкие, системно негативят в вашу сторону - возможно, стоит прекратить общение ради ментального здоровья.
Но есть близкие, с которыми мы не можем перестать общаться. И изменить их тоже не можем. Сократите общение с ними. Созванивайтесь не раз в неделю, а раз в месяц или квартал. Если они задают неудобные вопросы (типа «Опять меняешь работу?»), не объясняйте, не защищайтесь, а лучше переведите разговор на них, задать вопрос об их жизни. Люди любят говорить о себе.
Вы можете менять только себя. Опирайся на свои ценности, обладая эмпатией и выстраивая границы вы сможете адаптироваться в мире, который вас не всегда понимает.